太原人才引进落户(分析落户太原的条件)

太原市统筹使用乡镇(街道)事业编制,按照“一村(社区)一名”的标准,为1154个村(社区)引进硕士研究生,占全市村、社区总数的83%,此次村(社区)“两委”换届有69人进入班子,其中33人任村(社区)党组织书记,为加强城乡基层治理、推动乡村全面振兴提供了人才保障和智力支撑。

1154名!太原公开引进高层次人才!“一村一名研究生”

加强领导,精心组织实施

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将公开引进高层次人才作为优化提升村(社区)干部队伍结构、推进乡村人才振兴的重要举措。科学设置人选条件,引进30周岁以下应届毕业生,硕士研究生及以上学历,在专业要求上不设门槛,充分吸引高层次人才踊跃报名,为农村、社区引进1154人。合理设计引才程序,参照事业单位公开招聘模式,针对基层工作环境艰苦、任务繁重、压力较大等因素,专门增设心理测查环节,专门开发测评程序,设置相关题目,全面测评考生的心理素质、性格等情况,确保把心理素质过硬、抗压能力较强的优秀人才选出来。统筹进行岗位调剂,对进入面试未被聘用的人才采取“两轮选岗”,根据成绩排名先在所报县区范围内进行第一轮选岗,然后再根据总成绩排名在全市范围内进行第二轮选岗,为古交、阳曲、娄烦等的农村、社区调剂328人,避免了岗位空缺、人才流失。

统筹资源,强化服务保障

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重视人才服务保障,解决好人才生活环境、事业发展、薪酬待遇等关键事。优化人才环境留人,太原市南北两个片区同时开工建设1000余套人才公寓,利用公租房提供1000套,县区新建、租赁改造500余套,设立“青年人才驿站”,满足各类人才住房需求,充分解除人才后顾之忧。优化工资定级拴心,高层次人才到岗6个月后转正定级,试用期工资直接按试用期满后工资确定,不在艰苦边远地区的转正定级时薪级工资高定一级,在一二类艰苦边远地区的高定两级,切实激发农村、社区人才干事创业活力。落实优惠政策聚才,按照一定标准发放生活补助、购(租)房补贴、学费补贴等,5年内最高可累计享受31万元人才补贴,且职称评定不受单位岗位限制,根据专业工作经历、学术技术贡献,推荐评审认定相应职称。

健全机制,加强培育管理

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出台引进高层次人才管理及后续培养办法,进一步管好育好引进人才。岗前培训赋能,通过对新引进人才组织岗前培训,帮助他们熟悉业务知识,掌握基本技能,缩短岗位适应期,有效推进其尽快融入基层。结对指导帮带,确定工作经验丰富的干部作为新引进人才培养联系人,采取日常谈心谈话、岗位实践锻炼等方式,助力人才快速成长。组织关怀暖心,定期举办节日团拜、交流座谈、演讲比赛、主题党日等活动,为新引进人才提供慰问帮扶、疏导思想、解决困难等服务,确保他们在基层留得住、干得好。强化考核管理,开展年度考核和目标考核,注重业绩导向和社会效益,考核结果作为发放绩效工资、奖励、晋升、培训、调整岗位的主要依据,定期开展优秀高层次人才评选表彰工作,树立标杆,激励引进人才扎根基层、建功立业。

一起来看看引进人才在基层一线的奋斗与成长吧!

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郎亚英

清徐县王答乡龙家营村党支部书记

奋斗在乡村振兴第一线,需要眼睛多向群众看,双脚多到群众中走,脑袋里多想群众的急难愁盼,用脚步丈量民情,真正读好“无字书”,进好“百家门”,行好“万里路”。软肩膀挑不起硬担子,我要在火热的基层实践中去拼去博、去闯去试,把工作做细、做好、做实,与干部群众共同描绘乡村振兴的美好画卷。

乔群

万柏林区小井峪街道长风街北社区党委书记

1154名!太原公开引进高层次人才!“一村一名研究生”

社区是城市基层治理的“最后一公里”,是联系群众的桥梁和纽带。作为一名新当选的年轻书记,我深感责任使命重大,在向第二个百年奋斗目标奋进的征程中,我将积极投身于党建引领下的基层治理工作,合理谋划社区发展,回应群众所需所盼,牢记初心使命,扑下身子、挑起担子,在基层这一“富矿”中充分汲取养分,在一线的“大熔炉”里百炼成钢,不负组织的培养和信任。

1154名!太原公开引进高层次人才!“一村一名研究生”

孙佳瑾

尖草坪区南寨街道天朗美域社区党支部书记助理(毕业于南开大学)

入职一年以来,我在“两委”换届选举、人居环境综合整治行动、创建文明城市活动等工作中,得到了很好的锻炼。基层需要“多用型”干部,我要扛住各种压力、接受各种考验,成为工作上的“多面手”,俯下身、沉下心、扎住根,以“功成不必在我,功成必定有我”的精神,为推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接贡献力量。

本文原创来自熊猫微课。发布者:夏星,转载请注明出处:

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