简历有什么用呢(简历的作用)_熊猫微课耀云科技

简历有什么用呢(简历的作用)

简历不仅仅是获得面试机会的敲门砖,更是贯穿你的整个求职过程的个人利器

首先,一个完整的求职过程,一般分为以下部分:

投递简历——HR筛选简历—— 业务部分初面——总监终面——薪酬谈判——背景调查——offer发放

-那么在每个阶段阶段,简历的作用是什么呢?

简历投递:在众多的简历当中,让你的简历脱颖而出,获得HR的认可。HR在通过电话沟通进行求职意愿的确定时,也会就着你简历上的内容,对某些特定的部分进行提问。随后,HR会根据你回答的内容,是否匹配到岗位职责,来判断你是否能获得初面机会。同时HR也会做一些个人点评,给业务部门的领导留下第一印象。

主管初面:面试官提前看过你的简历,进行初步的了解。并且对感兴趣的点进行记录,在面试的时候进行提问。通常面试官会有两个目的,一个是核实你的项目经历的真伪,看你是否真的做过。第二就是让你展开去讲这段经历的前因后果,从你的表述当中,去考查你的行业认知度,方法论,逻辑,表达等等。有经验的主管,可以把一个很小的点延伸到无穷远,你能坚持得越久,就越说明你越关注细节,更关注底层。所以面试者必须要对简历当中的每一部分内容都要如数家珍。

总监终面:这个时候一般会是整个业务部门的老大对你进行面试。问的事情也是比较宏观的,细节的部分经理已经面完了。

那么这个时候,对你的信息来源主要有两种,一个就是你的简历,以一些关键信息为主:什么学历,在哪几家公司工作过,做过什么项目等等,偏叙事客观性。另外一方面,就是在HR面试以及主管面试当中涉及到的评价,这些都会成为终面面试官对你的印象。

薪酬谈判:薪酬谈判是一个博弈的过程,除了“谈”以外,其实更多的是对于谈资的积累和表达。你的简历上的显示的待过的公司的大小,知名度,你的职位职称,你做过的项目的规模和结果,你管过多少人,甚至你简历的排版是否整洁商务,正式程度高不高,有没有错别字,都能成为你的“谈资”的积累。毕竟,简历如人,你的简历是怎样的,也就代表你的人的职场性格是怎样的,而你表现出来的职场性格是怎样的,就很多程度地决定了你谈薪的表现好坏。

背景调查:虽然是求职过程中的最后一步,但是背景调查往往也是不能忽略的。但这里特别要注意的点是,背景调查的内容是来自你整个面试过程以来的,目标公司的输入的信息,其中,当然包括你的简历信息。因此,求职者在写简历的时候,就务必要考虑到真实性,不能为了美化而去作假,结果往往有可能功亏一篑。

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