直到被辞退那天，我才知道这个能力有多重要

前段时间，在朋友圈看到这样的一段视频，讲的是职场女性那些“扎心”瞬间：

@苏小纸  前资深HR 35岁：

老公和他全家都让我辞职回家带孩子。

孩子又不是我一个人的，凭什么要我辞职带孩子？

@Jesica 市场总监 30岁：

他们说我是靠脸上位的。

我手底下几十号人，单凭好看就可以？我担不起这个责任。

@秦豆豆儿 国企职员 28岁：

领导说，如果我想升职的话，三年内不能要孩子。

我就想不明白，为什么偏偏是我去妥协？

《2018中国女性职场现状调查报告》显示：81%的女性曾在职场感受到性别偏见，11.5%的女性因处在婚育阶段失去晋升机会，75.2%认为所在部门中，经理级别以上大部分是男性…

很难想象，在男女平等的今天，女性面对着职场偏见和冷暴力，始终无能为力。

“为什么偏偏是我去妥协？”这是一份充满危机感的职场女性的卑微和无奈。

职场的卑微

从来不是强者的选择

身边有不少的女性朋友，为了想要的生活，简直是拼了。

但由于无法管理好家庭和事业的关系，每天忙得焦头烂额。最后不得不辞职回家，伺候老公、照顾孩子、应付挑剔的公婆，还有做不完的家务活…

还有很多人工作多年，勤勤恳恳，要能力有能力，要业绩有业绩，但每次的晋升名单中总没有她，眼睁睁看着一个刚毕业的同事，成为自己的主管…

一个HR朋友告诉我，要想在职场保住位子，“就要不把自己当女人”。

难道，女人这一辈子，就注定在职场上活得卑微？ 

当然不是！

有些人一开始虽做着基层的工作，但却拥有管理思维，从不把工作当任务，考虑问题全面周到，升职加薪当然是她。

有些人年薪百万，生活却过得井井有条。不仅周末玩得尽兴，每天还能准时下班陪孩子，家庭和事业两手抓。

“不懂管理的女人只能活成女仆；懂得管理的女人才能活成女王。”

说这句话的是王不烦，一个活成自己想要模样的“厉害姑娘”。

她从小乡镇中走出来，自己赚学费攻读了本硕博。5年时间，从职场小白做到500强副总裁，从年薪20万做到年薪200万，成长速度惊人。同时工作生活平衡得很好，女儿活泼可爱，老公体贴，生活幸福美满。

王不烦就像一个闪闪发光的女王，从不屑于去炫耀头顶的皇冠。

她是中国最懂新生代的管理专家。多家飞速增值的互联网头部公司聘请她为管理顾问，企业合计总估值超100亿。

她是最有干货也是最贵的管理导师。招商银行、珠江啤酒、中国航天集团等大企业邀请她做管理培训，单场培训费高达10万元。

她还是新时代创业女BOSS。拒绝年薪400万+价值过亿的股权的offer，拒绝万科、360等大公司的橄榄枝，选择自己创业，只为离梦想更进一步！

她还是一个可爱活泼女儿的妈妈。高效的自我管理能力，使她在多重身份的切换游刃有余，不负事业更不负生活。

别看王不烦现在事业顺利，家庭美满，年纪轻轻就实现财富自由。曾经的她，也是一个穿着假名牌，吃不起肯德基，被同学嘲笑的乡下姑娘。

穿假名牌被同学嘲笑

她用管理实力，打出绝地反击

2002年，王不烦从湖南一个小乡镇，到北京上大学。

跟很多从小地方到大城市的人一样，她的第一感觉是自卑，没背景、没资源，长相平庸，更因为穷。

有一次，室友问她脚上的运动鞋多少钱？她说，21块，超好穿。

当时，两个室友对视了一下，撇了撇嘴角。后来她才知道，那是一双假匡威，因为真的要一两百。

原来穷是掩饰不住的。那时候开始，她下定决心要改变这一切。

首先，不该花的钱一分不花。2块2毛的一餐饭，王不烦吃了4年。有一次，她要请一个喜欢吃肯德基的同学吃饭，为了省钱，她四处收集优惠券。

 

其次，能赚的钱拼命赚。她通过BBS论坛、借助师兄师姐的力量，搜罗了大量的兼职信息，接了家教、翻译、咨询助理等兼职工作。

 

第三，成绩优秀、保研成功。很多兼职同学因为时间冲突而放弃了，唯独她将兼职和学习，管理得井井有条，还因学习成绩优异被保送研究生。

就这样，王不烦不仅成功解决了大学学费和生活费的问题。博士毕业时，她已经手握30万的存款。她完全靠自己，26岁，在北京买了房子。

命运给了她一手烂牌，却被她打成好牌。她说：身处逆境，拥有管理思维，才能够绝地反击！

上司偏见，同事猜疑

她粉碎流言，把职场变成主场

初入职场的王不烦，跟所有职场小白一样，也时常被上司刁难。博士毕业时，她去一个大集团当了人事副经理。

当时，她发现公司的离职率特别高，因为整个集团工资太低了。她花了两个月，作出一套100多页的调薪方案。

她将方案给到人事经理时，经理瞥了她一眼，随手将方案丢到一边，嘀咕了一声：“瞎折腾”。

她去找总监，总监觉得她疯了，她便去找总裁，总裁也没同意。最后找到了董事会主席，40分钟的唇枪舌战，董事会主席被说服了。

一个月后，调薪方案实施，整个集团平均工资上调30%。

后来，王不烦来到一家集团做人力资源总监。由于年轻，公司有了很多流言，说她是靠关系上位的，没有真本事。

王不烦不慌不忙，上任第一天就去拜访公司资历最深、最难搞的C总。由于提前做好调查和准备，得知C总对公司考核体系颇有不满时，她马上给出了自己的解决思路。C总不仅对她彻底改观，而且十分配合她的工作。

尽管如此，还是有人觉得王不烦不懂公司业务，只会指手画脚。第一次出差，她去拜访竞争对手公司，回来后写了一份对比报告，指出了公司业务的诸多不足，那些不服气的员工也就闭了嘴。

她说：通过管理能搞定人、搞定事，这才是真正的职场资本！

人生没什么标准答案

懂管理，才能活成自己的女王

现在的王不烦，早已摆脱了所有穷困的过去，成为让人羡慕的，事业家庭两手抓的创业CEO，也是最受信赖的管理导师，很多学员在她的指导下，实现职位晋升，薪资翻倍。

但是，她发现还是有很多人觉得：

管理很难学，想到就头疼。

管理太复杂，学了不会用。

管理是老板才要学，普通人学了也没用。

其实，管理并不难学。只要掌握正确的方法，人人都能成为管理高手，活成自己的女王。

• 王不烦有个下属叫Mary。她工作八年，年薪20多万，已经好几年没晋升。眼看身边同事都升上去，自己却原地踏步。后来跳槽了，跟着王不烦学习管理技能。两年后进入腾讯，年薪直接涨到100多万，手握价值千万的股权。

 

• 还有一个90后的活泼姑娘叫小欣，工作认真负责，但只会闷头苦干，一直没啥业绩。跟着王不烦学了不到1年的管理，成功进入今日头条，成为一名中层管理者，薪水从17万涨到了50万。

所以，请你相信，管理并不难学，关键是跟谁学！

现在，王不烦来到千聊，为你带来2019年度管理大课——《王不烦实用管理学》，助你掌握管理视角、管理技能和管理思维，破局而出！

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