直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

前段时间,在朋友圈看到这样的一段视频,讲的是职场女性那些“扎心”瞬间:

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

 

@苏小纸  前资深HR 35岁:

老公和他全家都让我辞职回家带孩子

孩子又不是我一个人的,凭什么要我辞职带孩子?

 

@Jesica 市场总监 30岁:

他们说我是靠脸上位的。

我手底下几十号人,单凭好看就可以?我担不起这个责任。

 

@秦豆豆儿 国企职员 28岁:

领导说,如果我想升职的话,三年内不能要孩子。

我就想不明白,为什么偏偏是我去妥协?

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

 

《2018中国女性职场现状调查报告》显示:81%的女性曾在职场感受到性别偏见,11.5%的女性因处在婚育阶段失去晋升机会,75.2%认为所在部门中,经理级别以上大部分是男性…

 

很难想象,在男女平等的今天,女性面对着职场偏见和冷暴力,始终无能为力。

 

“为什么偏偏是我去妥协?”这是一份充满危机感的职场女性的卑微和无奈。

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职场的卑微

从来不是强者的选择

身边有不少的女性朋友,为了想要的生活,简直是拼了。

 

但由于无法管理好家庭和事业的关系,每天忙得焦头烂额。最后不得不辞职回家,伺候老公、照顾孩子、应付挑剔的公婆,还有做不完的家务活…

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

 

还有很多人工作多年,勤勤恳恳,要能力有能力,要业绩有业绩,但每次的晋升名单中总没有她,眼睁睁看着一个刚毕业的同事,成为自己的主管…

 

一个HR朋友告诉我,要想在职场保住位子,“就要不把自己当女人”。

 

难道,女人这一辈子,就注定在职场上活得卑微? 

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

 

当然不是!

 

有些人一开始虽做着基层的工作,但却拥有管理思维,从不把工作当任务,考虑问题全面周到,升职加薪当然是她。

 

有些人年薪百万,生活却过得井井有条。不仅周末玩得尽兴,每天还能准时下班陪孩子,家庭和事业两手抓。

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

 

“不懂管理的女人只能活成女仆;懂得管理的女人才能活成女王。”

 

说这句话的是王不烦,一个活成自己想要模样的“厉害姑娘”。

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

 

她从小乡镇中走出来,自己赚学费攻读了本硕博。5年时间,从职场小白做到500强副总裁,从年薪20万做到年薪200万,成长速度惊人。同时工作生活平衡得很好,女儿活泼可爱,老公体贴,生活幸福美满。

 

王不烦就像一个闪闪发光的女王,从不屑于去炫耀头顶的皇冠。

 

她是中国最懂新生代的管理专家。多家飞速增值的互联网头部公司聘请她为管理顾问,企业合计总估值超100亿。

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她是最有干货也是最贵的管理导师。招商银行、珠江啤酒、中国航天集团等大企业邀请她做管理培训,单场培训费高达10万元。

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

 

她还是新时代创业女BOSS。拒绝年薪400万+价值过亿的股权的offer,拒绝万科、360等大公司的橄榄枝,选择自己创业,只为离梦想更进一步!

 

她还是一个可爱活泼女儿的妈妈。高效的自我管理能力,使她在多重身份的切换游刃有余,不负事业更不负生活。

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

 

别看王不烦现在事业顺利,家庭美满,年纪轻轻就实现财富自由。曾经的她,也是一个穿着假名牌,吃不起肯德基,被同学嘲笑的乡下姑娘。

2

穿假名牌被同学嘲笑

她用管理实力,打出绝地反击

2002年,王不烦从湖南一个小乡镇,到北京上大学。

 

跟很多从小地方到大城市的人一样,她的第一感觉是自卑,没背景、没资源,长相平庸,更因为穷。

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

有一次,室友问她脚上的运动鞋多少钱?她说,21块,超好穿。

 

当时,两个室友对视了一下,撇了撇嘴角。后来她才知道,那是一双假匡威,因为真的要一两百。

 

原来穷是掩饰不住的。那时候开始,她下定决心要改变这一切。

 

首先,不该花的钱一分不花。2块2毛的一餐饭,王不烦吃了4年。有一次,她要请一个喜欢吃肯德基的同学吃饭,为了省钱,她四处收集优惠券。

 

其次,能赚的钱拼命赚。她通过BBS论坛、借助师兄师姐的力量,搜罗了大量的兼职信息,接了家教、翻译、咨询助理等兼职工作。

 

第三,成绩优秀、保研成功。很多兼职同学因为时间冲突而放弃了,唯独她将兼职和学习,管理得井井有条,还因学习成绩优异被保送研究生。

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

 

就这样,王不烦不仅成功解决了大学学费和生活费的问题。博士毕业时,她已经手握30万的存款。她完全靠自己,26岁,在北京买了房子。

 

命运给了她一手烂牌,却被她打成好牌。她说:身处逆境,拥有管理思维,才能够绝地反击!

3

上司偏见,同事猜疑

她粉碎流言,把职场变成主场

初入职场的王不烦,跟所有职场小白一样,也时常被上司刁难。博士毕业时,她去一个大集团当了人事副经理。

 

当时,她发现公司的离职率特别高,因为整个集团工资太低了。她花了两个月,作出一套100多页的调薪方案。

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她将方案给到人事经理时,经理瞥了她一眼,随手将方案丢到一边,嘀咕了一声:“瞎折腾”。

 

她去找总监,总监觉得她疯了,她便去找总裁,总裁也没同意。最后找到了董事会主席,40分钟的唇枪舌战,董事会主席被说服了。

 

一个月后,调薪方案实施,整个集团平均工资上调30%。

 

直到被辞退那天,我才知道这个能力有多重要

 

后来,王不烦来到一家集团做人力资源总监。由于年轻,公司有了很多流言,说她是靠关系上位的,没有真本事。

 

王不烦不慌不忙,上任第一天就去拜访公司资历最深、最难搞的C总。由于提前做好调查和准备,得知C总对公司考核体系颇有不满时,她马上给出了自己的解决思路。C总不仅对她彻底改观,而且十分配合她的工作。

 

尽管如此,还是有人觉得王不烦不懂公司业务,只会指手画脚。第一次出差,她去拜访竞争对手公司,回来后写了一份对比报告,指出了公司业务的诸多不足,那些不服气的员工也就闭了嘴。

 

她说:通过管理能搞定人、搞定事,这才是真正的职场资本!

4

人生没什么标准答案

懂管理,才能活成自己的女王

现在的王不烦,早已摆脱了所有穷困的过去,成为让人羡慕的,事业家庭两手抓的创业CEO,也是最受信赖的管理导师,很多学员在她的指导下,实现职位晋升,薪资翻倍。

 

但是,她发现还是有很多人觉得:

管理很难学,想到就头疼。

管理太复杂,学了不会用。

管理是老板才要学,普通人学了也没用。

 

其实,管理并不难学。只要掌握正确的方法,人人都能成为管理高手,活成自己的女王。

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  • 王不烦有个下属叫Mary。她工作八年,年薪20多万,已经好几年没晋升。眼看身边同事都升上去,自己却原地踏步。后来跳槽了,跟着王不烦学习管理技能。两年后进入腾讯,年薪直接涨到100多万,手握价值千万的股权。

 

  • 还有一个90后的活泼姑娘叫小欣,工作认真负责,但只会闷头苦干,一直没啥业绩。跟着王不烦学了不到1年的管理,成功进入今日头条,成为一名中层管理者,薪水从17万涨到了50万。

 

所以,请你相信,管理并不难学,关键是跟谁学!

 

现在,王不烦来到千聊,为你带来2019年度管理大课——《王不烦实用管理学》助你掌握管理视角、管理技能和管理思维,破局而出!

 

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